越來越多的年輕人加入了創(chuàng)業(yè)的行列。為什么不同公司的成本如此不同？誠然，在任何行業(yè)中，產(chǎn)品和服務(wù)之間都會(huì)存在價(jià)格差異，但認(rèn)為價(jià)格差異是簿記行業(yè)的兩倍或更多，這種想法確實(shí)不尋常。那么為什么代理記賬公司的價(jià)格如此不同呢？今天，企的寶小編為您簡(jiǎn)單盤點(diǎn)一下。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，代理記賬行業(yè)不可避免。隨著大量企業(yè)的涌入，隨之而來的是對(duì)客戶的大量需求，所以答案就在眼前:吸引客戶。
有些人可能會(huì)問:他們收費(fèi)這么低，難道不賺錢嗎？事實(shí)上，這是一個(gè)天真的問題。低費(fèi)用只是一個(gè)噱頭，結(jié)局只有兩個(gè):1.在后期有一個(gè)無形的費(fèi)用；2.獲得與低價(jià)匹配的低質(zhì)量服務(wù)。
代理記賬公司真的能提供低價(jià)嗎？
事實(shí)上，我不會(huì)說任何有一點(diǎn)商業(yè)頭腦的人都知道。放眼世界，無論從商業(yè)常識(shí)還是從企業(yè)發(fā)展歷史來看，有多少公司能夠以低價(jià)生存和發(fā)展？
事實(shí)上，低成本服務(wù)公司不僅無法持續(xù)，而且盲目選擇低成本服務(wù)的公司也沒有良好的發(fā)展前景。這就像“人際圈”效應(yīng)，好的企業(yè)聚集在一起分享好的產(chǎn)品、好的服務(wù)、好的價(jià)格、好的效益和好的前景。然而，糟糕的公司也越來越多。糟糕的產(chǎn)品、低價(jià)的服務(wù)和糟糕的福利總是帶來暗淡的未來。
從促銷的角度來看，低價(jià)只是促銷的前奏。首先，提供一些低價(jià)服務(wù)，然后利用人們的心理慣性來推廣高價(jià)服務(wù)。因?yàn)槿藗兘邮芰说蛢r(jià)并獲得了利益，所以他們通常很難拒絕隨后的促銷活動(dòng)。這種方法是利用心理慣性鎖定顧客。
下面是對(duì)為什么說低成本代理記賬公司不能盲目的詳細(xì)分析。
任何無利可圖的項(xiàng)目都不能持續(xù)太久，這是常識(shí)。
雖然不能說低價(jià)就是低質(zhì)量，但對(duì)于代理記賬的長(zhǎng)期服務(wù)模式來說，低價(jià)意味著沒有利潤(rùn)。因此，當(dāng)簿記過程中發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，他們的回答通常是“我們能以這個(gè)價(jià)格做到這一點(diǎn)就足夠了”。為什么你沒有足夠的？”商業(yè)是不專業(yè)的，遇到的問題是敷衍了事的。
其次，廉價(jià)勞動(dòng)力的質(zhì)量無法得到保證。
目前，一些新成立的代理記賬公司正在提供令人震驚的低價(jià)，因?yàn)樗麄儼哑髽I(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)作為一個(gè)月的單位，然后一個(gè)會(huì)計(jì)師為數(shù)百家或更多的公司記賬。與正規(guī)的金融外包企業(yè)相比，勞動(dòng)力成本自然較低。但是，這種代理記賬工作能滿足企業(yè)的需要嗎？這種代理記賬法能保護(hù)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展嗎？支離破碎的會(huì)計(jì)處理違背了會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)。采用這種代理記賬方式的企業(yè)不可避免地會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的稅收風(fēng)險(xiǎn)，甚至給企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)帶來毀滅性的后果。
代理記賬公司無法加快這一過程。
為什么代理記賬公司不能加快這個(gè)過程？有兩個(gè)主要原因:
會(huì)計(jì)不能加速。
缺乏會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)會(huì)導(dǎo)致對(duì)記賬和報(bào)銷業(yè)務(wù)不熟悉，而記賬和報(bào)銷業(yè)務(wù)只基于賬單。在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，很有可能收到的票據(jù)所代表的具體業(yè)務(wù)不明確，將隨意記入會(huì)計(jì)賬簿。雖然不會(huì)影響企業(yè)的實(shí)際支出成本，但會(huì)給企業(yè)帶來稅收風(fēng)險(xiǎn)。
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)需要時(shí)間積累
新成立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與資深行業(yè)先驅(qū)相比，在與工商、稅務(wù)等部門的接觸經(jīng)驗(yàn)方面，以及在解決各種矛盾和問題而不討論員工職業(yè)素質(zhì)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)方面，差距很大。
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